… vom „Netzwerk Depression Braunschweig“ zu SeGA, dem „Netzwerk Seelische Gesundheit im Arbeitsleben für die Region Braunschweig“.
20/2012
Gründung Netzwerk Depression Braunschweig
Vernetzung unterschiedlicher Institutionen / Professionen
Ziele:
gesundheitliche Situation von Menschen mit Depressionen verbessern,
Wissen über die Erkrankung in der Bevölkerung verbreiten
Suizid vermeiden
Untergruppen:
Sucht, Kinder/ Jugend, Migration, Arbeit/Beschäftigung, Höheres Lebensalter, chronische Erkrankung, Gender, Öffentlichkeitsarbeit
10/2014
Veranstaltung des Arbeitskreises Arbeit und Beschäftigung:
„Burnout / Depression – Volkskrankheit Nr. 1?“
10/2018
2. Veranstaltung:
„Erschöpfung-Rückzug-Depression –
Arbeitskraft erhalten – wie kann’s gehen?“
12/2022
Auflösen der letzten Untergruppen, die noch bestanden,
nur Arbeit und Beschäftigung arbeitet weiter
12/2022
Auflösen der letzten Untergruppen, die noch bestanden,
nur Arbeit und Beschäftigung arbeitet weiter
10/2024
Beteiligung bei der Woche der seelischen Gesundheit mit der Organisation eines Dokumentarfilmes im Universum, Braunschweig und einer Buchvorstellung bei Fa. Graff, Braunschweig
10/2024
Beteiligung bei der Woche der seelischen Gesundheit mit der Organisation eines Dokumentarfilmes im Universum, Braunschweig und einer Buchvorstellung bei Fa. Graff, Braunschweig
7. Organisatorische Veränderungen
Restrukturierungen, Umzüge, Einführung neuer Software oder Führungswechsel können Unsicherheit und Angst erzeugen. Veränderungsprozesse belasten Mitarbeitende besonders, wenn sie unzureichend informiert oder beteiligt werden.
8. Weitere Belastungsfaktoren
Weiter können auch unsichere Beschäftigungsverhältnisse durch Befristungen des Arbeitsvertrages oder Angst vor Arbeitsplatzverlust, ein hoher Verantwortungs- und Entscheidungsdruck durch die Verantwortung für andere Menschen oder große Budgets als auch die physische und psychische Arbeitsumgebung in Form von Lärm, schlechte Beleuchtung, ständige Arbeitsunterbrechungen Belastungen am Arbeitsplatz darstellen
Fazit
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind häufig und können gravierende Folgen haben, wenn sie langfristig bestehen. Diese können dann auch in langen oder häufigen Arbeitsunfähigkeitszeiten münden. Wichtig ist, dass Arbeitgeber:innen Belastungsfaktoren erkennen, Präventionsmaßnahmen anbieten und ein gesundes Arbeitsumfeld fördern. Auch Mitarbeitende selbst können durch Selbstreflexion, Stressmanagement und gezielte Erholung ihre psychische Widerstandskraft stärken.
